Jean Edouard Gresy

Négociation, Vente et Médiation

« La qualité des relations aux autres, c’est essentiellement la capacité à faire circuler des dons »

Anthropologue, docteur en droit et diplômé de l’EDHEC, Jean-Edouard Grésy est médiateur et enseigne la négociation en lien avec le « Harvard Program On Negotiation ».

Co-fondateur du cabinet AlterNego basé à Paris, il s'impose comme un acteur majeur de la médiation et de la négociation en France. Il a récemment participé à un podcast de l'Association Progrès du Management où il a abordé la révolution du don en entreprise, l'un de ses thèmes phares. Ses conférences et webinaires s'inspirent de la méthode des gains mutuels issue du Harvard Program on Negotiation et portent notamment sur la levée des obstacles à la coopération.

Son approche unique mêle anthropologie, médiation et pédagogie de terrain pour éclairer les pratiques managériales contemporaines.

Il intervient régulièrement sur les enjeux de qualité de vie au travail, de médiation et de dialogue social auprès des entreprises. Jean-Édouard Grésy agit également comme médiateur dans les organisations pour accompagner la gestion des conflits du travail et des relations commerciales.

Il publie régulièrement des ouvrages et bandes dessinées rendant accessibles ses concepts sur la négociation, la coopération et le don en entreprise.

Jean Édouard Grésy est un anthropologue, médiateur, formateur et conférencier français, reconnu pour sa capacité à relier les sciences humaines et le monde de l’entreprise.

Docteur en droit et diplômé de l’EDHEC, il développe depuis la fin des années 1990 la stratégie dite des « gains mutuels », en lien avec le Harvard Program on Negotiation. Il est associé fondateur du cabinet AlterNego, installé à Paris, qui accompagne les entreprises dans leurs transformations culturelles et relationnelles.

Son travail repose sur une conviction : la coopération est une construction humaine qui s’entretient par la compréhension des mécanismes du don, du contre-don et de la reconnaissance. Il intervient auprès des dirigeants, managers et responsables RH pour renforcer la qualité du dialogue social, améliorer la cohésion et prévenir les conflits.

En tant que conférencier, il propose des interventions vivantes, interactives et concrètes, dans le cadre de conventions, séminaires ou forums professionnels. Ses thèmes de prédilection portent sur la négociation, la médiation, la qualité de vie au travail, le management inspiré de l’anthropologie et les leviers de la coopération durable.

Il intervient principalement en français, auprès de publics francophones, et se déplace partout en France et à l’étranger selon les besoins de ses missions. Basé à Paris, il partage son expérience à travers des conférences, des formations et des ouvrages destinés à diffuser une culture du dialogue et de la relation constructive.

Jean Édouard Grésy incarne une vision humaniste du management, où la compréhension des comportements et des émotions devient un véritable moteur de performance collective.